САО ЭРГО:

ООО «СК «ЭРГО Жизнь»:

Главная > О компании > Корпоративная этика

Корпоративная этика

Кодекс корпоративной этики

Кодекс корпоративной этики, принятый и действующий в российском ERGO, полностью соответствует базовым принципам и стандартам международной страховой группы ERGO.

Кодекс корпоративной этики регулирует правильное и принятое поведение сотрудников компании по отношению к коллегам всех должностных уровней, а также в отношении с клиентами, партнерам компании и общественностью.

 

Основные принципы кодекса:

1. Строгое соблюдение законодательства и требований надзорных и регулирующих органов по месту деятельности компании. Это также касается внутренних правил компании.

2. Соблюдение антимонопольного законодательства

3. Противодействие экономической преступности, взяточничеству и коррупции при ведении сотрудниками профессиональной деятельности.

4. Соблюдать регламенты предоставления/получения выгод и подарков при ведении дел. Сотрудники не вправе предоставлять и получать необоснованные выгоды. Обоснованность в таких случаях обсуждается с руководством компании. Максимальная стоимость предоставляемого и получаемого подарка не должна превышать 40 €. Принятие подарков стоимость выше 40 € обсуждаются с руководством компании. Принятие подарка в денежной форме запрещается без каких-либо исключений. Сотрудникам компании разрешается получать приглашения на обычные деловые ужины или обеды при согласовании с непосредственным руководителем.

5. Запрещается делать подарки и денежные подарки государственным служащим и политикам, которые могут скомпрометировать их независимость и добросовестность.

6. Соблюдать конфиденциальность информации, связанной с деятельностью компании, ее клиентами и партнерами. Информация считается конфиденциальной, если она отмечена таковой. Сотрудники также не имеют права участвовать в сделках с использованием инсайдерской информации (существенная, публично не раскрытая служебная информация компании, которая может влиять на ее положение на рынке), раскрывать или предоставлять третьим лицам доступ к инсайдерской информации.

7. Обеспечение и поддержание рабочей обстановки и атмосферы доверия и партнерства среди сотрудников компании.

8. Уважение к чувству собственного достоинства, частной жизни, личным правам, предотвращение дискриминации по признаку расы, этнического происхождения, пола, религии, идеологии, инвалидности, возраста и сексуальной ориентации.

9. Всячески избегать противоречий между личными интересами и интересами компаний группы ERGO.

10. Запрещается принимать участие в сделках, противоречащих вышеупомянутым принципам

Соблюдение кодекса является незыблемым для сотрудников компании всех должностных уровней. Сотрудники, которым становится известно о фактах существенного нарушения законодательства и положений Кодекса, в особенности касающихся мошенничества, коррупции и т.п., должны сообщить о таких нарушениях непосредственным руководителям и в Управление внутреннего контроля (Compliance officer’у).

Более подробная информация по Кодексу представлена в соответствующем Приказе о Кодексе корпоративной этики.